Ce jeudi 30 mars 2023, au Royal Palace, le Ministère de l’Education Nationale et de la Recherche Scientifique a procédé au lancement officiel du Projet d’Appui à l’opérationnalisation du Module de Gestion des Ressources Humaines du SIGE Burundi. Les objectifs de cet atelier sont : (i) présenter les principaux enjeux et défis du SIGE et de la Carte Scolaire au Burundi notamment en lien avec l’application GRH ; (ii) partager avec les principaux acteurs du système éducatif et les partenaires techniques et financiers ,les grandes lignes du projet d’appui à l’opérationnalisation du module de Gestion des Ressources Humaines du SIGE, les objectifs visés, les résultats attendus et les mécanismes opérationnels de mise en œuvre.
Les activités liées au lancement dudit projet ont vues la participation des principaux acteurs du système éducatif ainsi que les partenaires techniques et financiers et ont été rehaussées par Monsieur le Secrétaire Permanent au Ministère de l’Education et de la Recherche Scientifique, Pr. Fréderic BANGIRINAMA.
Un mot d’accueil a été prononcé par le Coordonnateur Régional de l’Education du Bureau de l’UNESCO pour l’Afrique Centrale Hilaire MPUTU. Ce dernier a fait savoir que ce projet vient à point nommé car c’est un projet qui va répondre pleinement aux exigences techniques de la gestion efficace des ressources humaines du secteur de l’éducation en particulier les enseignants. Il a ajouté que l’application informatique a diverses fonctionnalités intégrées à l’application de la gestion des ressources humaines SIGE qui permettra de relever les défis majeurs entre autres :
-Assurer l’informatisation de l’ensemble du processus de la gestion des ressources humaines avec une meilleure maitrise et dynamique au quotidien de la situation réelle du personnel sur terrain et de leurs effectifs ;
-Mettre en place une base de données rationnelle des ressources humaines intégrée à la base de données du SIGE centrale et disposant d’une passerelle avec les bases de données de la Fonction Publique ;
-Améliorer les possibilités de proclamation des dépenses du personnel du secteur de l’éducation en particulier pour les aspects qui concernent la masse salariale des enseignants qui représente une part prépondérante du budget ;
-Disposer d’une meilleure maitrise de la masse salariale des enseignants et control plus renforcé pour les enseignants fictifs ;
-Améliorer le suivi de la présence effective des enseignants dans les écoles en liant avec les respects du volume horaire d’enseignement et d’amélioration de la qualité de l’éducation ;
-Améliorer la gouvernance et la transparence dans la gestion de l’équipement des applications de la gestion du personnel enseignant et du personnel administratif ;
-Améliorer le suivi de la gestion des carrières du personnel enseignant et administratif et la mise en œuvre des programmes de formations initiales et continues des enseignants, pour ne citer que ceux-là.
Pr. Fréderic BANGIRINAMA, Secrétaire Permanent au Ministère de l’Education Nationale et de la Recherche Scientifique qui a ouvert les activités liées à cet atelier, a précisé que le Gouvernement du Burundi et l’ensemble de ses partenaires particulièrement le Partenariat Mondial pour l’Education, l’Agence Française pour le Développement, l’UNESCO , l’UNICEF se sont engagés à travers le Programme « Twige Neza » à doter le MENRS d’un module GRH intégré au SIGE Central et compatible avec l’application STATEDUC répondant plus efficacement aux besoins liés à la gestion rationnelle des ressources humaines du système éducatif, en particulier la gestion des recrutements, du déploiement et de l’affectation du personnel enseignant en fonction des besoins réels des établissements scolaires conformément aux normes de la carte scolaire.
Il a également fait savoir que cet outil stratégique sera alimenté en temps réel avec toutes les informations liées aux ressources humaines notamment les enseignants ainsi que le personnel d’appui. Ce dernier comprendra un logiciel de gestion informatisé et numérique des ressources humaines avec un serveur au niveau de l’Administration Centrale et aura des embranchements aux niveaux des directions provinciales et communales de l’éducation. Il a, en outre, signalé qu’après l’installation de cet outil, une formation sera offerte à toutes les ressources humaines qui vont participer à l’alimentation et à la gestion de ce logiciel à travers tout le pays.
Le Secrétaire Permanent a informé les participants que d’ici trois années, le Ministère de l’Education et de la Recherche Scientifique sera capable de suivre à chaque minute les actions, les changements opérés dans la base de données des ressources humaines que ce soit pour les enseignants et le personnel d’appui.
Ainsi, il a continué en disant que la réussite de ce projet ambitieux nécessitera un travail en synergie. Le Ministère ayant l’Education dans ses attributions collaborera avec le Ministère de la Fonction Publique pour qu’il n’y est plus un enseignant fictif qui est payé et qu’en temps réel on puisse suivre tous les mouvements que ce soit l’affectation, les mises en disponibilités, les réaffectations et autres et couper directement son salaire.
Vous saurez que ce projet s’inscrit dans un vaste chantier du Gouvernement où il faut digitaliser différents services du Gouvernement.
