Le Ministère de l’Education Nationale et de la Recherche Scientifique à travers la Direction Générale des Ressources Humaines a organisé du 28 au 30 Décembre 2022 à Gitega, un Atelier de formation des Responsables Gestionnaires des Ressources Humaines.
Etaient présents dans cet atelier les cadres de la Direction Générale des Ressources Humaines ; les Directeurs Provinciaux de l’Education de Muramvya, Cankuzo, Gitega, Mairie et Karusi ; les chargés des Ressources Humaines Provinciaux, les Directeurs Communaux de l’Education et bien d’autres.
Dans son mot de bienvenue, la Directrice Provinciale de l’Education de Gitega a fait savoir que la Province Gitega constitue 11 Directions Communaux de l’Education comme ladite Province a 11 Communes. Cette province a beaucoup d’enseignants mais beaucoup d’entre eux se trouvent au centre-ville. En cas de besoins de réaffectation d’un enseignant, ce dernier donne à cela une autre orientation. Pour elle, il y a l’espoir que pendant ladite formation, ils vont recevoir un éclaircissement de ce qu’il fallait faire le cas échéant. Elle a terminé en interpellant tous les participants ci-présents de suivre avec intérêts les présentations du présent atelier.
Dans son Discours d’ouverture, Madame Marie KANA, Directrice Générale en charge des Ressources Humaines audit Ministère a fait savoir que le Ministère de l’Education Nationale et de la Recherche Scientifique a organisé cet Atelier après constat que bon nombre des responsables scolaires, surtout les nouveaux, ne sont pas assez outillées pour accomplir correctement les missions qui leurs sont assignés surtout celles liées à la gestion du personnel.
Elle a ajouté que cette situation se traduit notamment par de nombreux procès liés à la mauvaise gestion des dossiers du personnel ; l’affectation du personnel recruté qui ne tient pas toujours compte des besoins réels des services et des écoles. Ce qui conduit à la pléthore de personnel dans les écoles des centres urbains alors que celles des milieux ruraux en sont déficitaires ; des notations subjectives qui ne tiennent pas compte des prestations réelles du personnel ; une gestion laxiste des ressources humaines ne tenant pas compte des obligations et des droits du personnel ; des propositions de promotion qui ne respectent pas toujours les réglementations en la matière ; un personnel désorienté parce qu’il n’est pas suffisamment éclairé par les responsables scolaires sur les éléments constitutifs des dossiers relatifs aux mouvement du personnel, notamment, ceux relatifs au congé, au transfert, à la disponibilité, au détachement, à la suspension et à la cessation définitive de la carrière ; une communication inappropriée ou inexistante.
La raison qui a conduit le Ministère à inviter les participants ci-haut cités à cet atelier est de corriger toutes ces imperfections liées à la manière dont ils gèrent quotidiennement leur personnel. Ella a terminé en disant que nul ne doute que pendant les travaux du présent atelier les participants acquerront des attitudes et aptitudes permettant une bonne gestion des ressources humaines.
Des présentations ont beaucoup plus portés sur le cadre logique et réglementaire de la gestion des Ressources Humaines, l’entrée en fonction, la notation, les principales obligations et droits d’un responsable de service ; le Régime disciplinaire ; la promotion ; la Gestion des Dossiers du Personnel ainsi que le système d’information et de la communication.
Après chaque présentation, des échanges et discussions ont suivi. Les travaux de groupe se faisaient avant la présentation.
L’atelier a été clôturé par une série d’évaluation où chaque participant a reçu une occasion de s’exprimer sur la façon dont l’atelier s’est déroulé et si ledit atelier a répondu à ses attentes.Signalons que cette activité est inscrite dans le Plan d’Action du Gouvernement pour l’exercice budgétaire 2022-2023.
